陪月顧問會在產婦預產期前3至4個月期間進行工作選配之程序，顧問團會先以問卷形了解你們所需，做出完善的選配。若成功配對，我們將安排陪月員面試。若雇主及陪員成功通過面試，可即時簽署一式兩份合約。雙方各保存一份。雇主需即時繳付陪月員按金，金額為月薪之10％。若雙方需要考慮時間。必須於3個工作天內回覆我們。若逾期則自動取消訂單或放棄工作。
根據僱員補償條例規定，僱主必須為僱員（陪員）購買勞工保險。（本會會為你安排）
按香港勞工法例規定。員工（陪月員）工作滿三個月才享有有薪法假期（勞工假期）。詳情可參閱勞工法例。
本協會規例：陪月員擁有額外的有薪假期為每年之農年初一、初二、初三或其他補假日、勞動節及中秋節翌日等國定假日。若僱主要求陪月員於該段期間上班，雇主則需繳付雙倍工資。一般情況之下，若合約期不足三個月。陪月員則只可享有合約期內所指定的有薪休息日及協會規例之額外有薪假期。
按香港勞工法例規定7天試用期此期間內任何一方解約無需通知期。例：受僱期1/4 - 30/4試用期為1/4 - 7/4。
7天解約通知期／代通知金：沿用上述例子。如僱主15/4提出解約，需要給予陪員7天之通知期15/4 ╴21/4。即21/4為合約完結日。已繳按金則有權被沒收作為補償。如僱主欲即日15/4解約。除按金被沒收外。需要補回7天之15/4-21/4代通知金工資。
*7天試用期與解約通知期計算方法同。按日數算。包括星期六、日及公眾假期。非實際工作天。
合約的工作期以月薪計算：例子若開工日期為2月3日。完工日期則為3月2日。若完工日為休息日。須上班兼工資。若平日加班工作時間超過半小時起，便作加班計算。一般工資以月薪計算若工作期不足一個月工資計算如下：工作期不足一個月，五天工作之日薪：月薪22 六天工作之日薪：月薪26。附加指定費：按比例收取
休息日加班工作費：每小時$80（以兩小時起計）
收到閣下的資料後，我們於3 ╴5個工作天內確認，若超過5天還未收到我們的通知，請致電查詢電話。謝謝！