僱主需知

1. 僱主在扣除家庭開支後仍有足夠經濟能力僱用傭工。一般來說，以每僱用一名傭工計算，僱主的家庭入息必須不少於每月港幣15,000元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內僱用該名傭工。香港特別行政區（香港特區）政府或會不時對家庭入息每月港幣15,000元的數額作出調整。
2. 傭工與僱主必須簽訂由入境事務處處長指明的標準僱傭合約（ID 407）。
3. 傭工只須為僱主執行標準僱傭合約（ID 407）內《住宿及家務安排》附表所載的家務。
4. 僱主不得要求或准許傭工在香港特區逗留期間及在標準僱傭合約（ID 407）第2條訂明的合約期內為他人從事僱傭工作。
5. 僱主須承諾給予傭工的薪金不少於香港特區政府所公布及在申請聘用該傭工當日有效的規定最低工資。
6. 傭工必須在標準僱傭合約（ID 407）第3條列明的僱主住所1工作和居住。
7. 傭工必須獲提供合適和有合理私隱2的住宿地方。
8. 僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問，兩者亦無已知的不良記錄。有關會列為考慮因素的事項，詳見下文" 違規行為"部分。
9. 僱主須為真正居港的香港特區居民。

傭工在來香港特區前必須持有適當簽證。個別傭工能否獲發簽證，須視乎他／她是否符合一般的入境規定（例如持有用以返回原居國或所屬國的有效旅行證件；沒有刑事紀錄，且其入境不會對香港特區構成保安或刑事問題；以及不可能成為香港的負擔等）。

即使僱主符合上述準則，亦不應假定其傭工的簽證申請會自動獲得批准。

這項入境安排並不適用於內地、澳門或台灣的中國居民；以及阿富汗、 古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南的國民。

傭工不准來港定居，亦不能攜同受養人來港居住。

備註：
1在二零零三年四月一日前獲入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。

2不適當住宿地方的例子包括：在走廊設臨時床舖給傭工睡，令傭工喪失私隱；或要求傭工與一名異性成年人或青少年同房。

僱主如有以下任何一項違規行為或被裁定犯有以下任何一項罪行，在一般情況下，將在一段時間內被視為不合資格聘用傭工：

1. 入境法例中與傭工有關的罪行（例如協助及教唆他人違反逗留條件）；
2. 勞工法例中與傭工有關的罪行；
3. 與毆打或騷擾傭工有關的罪行；或
4. 違反標準僱傭合約（ID 407）或違反在《從外國聘用家庭傭工申請表》(ID 988B)內第5部對香港特區政府所作的承諾。

傭工日後再次申請工作簽證或申請在香港特區延期逗留時，入境事務處處長除要求傭工須符合一般的入境規定（例如持有用以返回原居國或所屬國的有效旅行證件；沒有刑事紀錄，且其入境不會對香港特區構成保安或刑事問題；以及不可能成為香港的負擔等）外，還會把下列罪行／違規行為列作考慮因素；這類申請通常都不會獲得批准：

1. 入境法例訂明的罪行；或
2. 違反標準僱傭合約（ID 407）訂明的責任或在《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表》(ID 988A)內第6部中對香港特區政府所作的承諾。

審核所需時間

入境事務處在收到全部所需文件後，一般約需時四至六個星期審核聘用傭工的申請。如無特別需要，切勿向本處查詢申請的進展情形，因此舉只會延誤審核工作的進度。