由家傭的香港工作簽證生效日期起，僱主對家傭之擔保亦隨即生效。以下是一些要點，可讓僱主更清楚其本身之責任：
| 問：外籍家庭傭工及其傭主有甚麼權利及責任？ |
| 答：外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約 (表格ID 407)內。此外，《僱傭條例》的所有規定亦適用於僱主及傭工。 |
| 問：我可否跟傭工訂立另一份僱傭合約？ |
答：不可以。聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約(表格ID 407) 是本港所有外籍家庭傭 工唯 一的正式僱傭合約。 僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。 |
| 問：僱主可否指派傭工為其他人士工作或擔當家務以外的職責？ |
| 答：不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派傭工 擔當家務以外的職責，即屬違反《入境條例》的規定，可能會被檢控。 |
| 問：僱工可否在僱主住所以外的地方居住？ |
| 答：僱主必須按照僱傭合約附錄「住宿及家務安排」* 內所規定的標準，為傭工提供免費住宿。如傭工跟僱主協定在外住宿，便須把有關安排通知入境事務處，而通知書須由傭工及僱主簽署。 如有關在外住宿的協定是在僱傭合約開始後達成，通知書則必須連同已由僱主及傭工簽署的「經修訂的住宿及家務安排」(表格ID 407G) 一併交回入境事務處。 |
| 問：在僱主同意的情況下，傭工可否擔任兼職工作？ |
答：不可以。根據《入境條例》的規定，傭工若受僱於簽證上指定的僱主以外的其 他人士，即屬違法。 傭工可能會因違反逗留條件而被檢控和遣送離境。如果傭工 因此被遣送離境，通常將不再獲准來香港。 休息日、法定假期、有薪年假傭工每七天可享有不少於一天休息日，休息日是指一段連續不少於二十四小時的期間。每週內休息日的日期得由僱主指定。如休息日是非固定，僱主必須在每月開始之前, 將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 |
| 問：僱主可否要求傭工在休息日工作？ |
| 答：不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》的規定。不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。 |
| 問：傭工在休息日返回住所後，僱主可否要求傭工工作？ |
答：僱主不應強迫傭工在休息日工作。不過，傭工可自願在休息日工作。 僱主須根據《僱傭條例》給予傭工法定假期(勞工假)。傭工如在任何法定假日之前，曾連續為僱主工作三個月，則可享有該假日的假日工資。 |
| 問：僱主可否要求傭工在法定假日工作？ |
| 答：可以。不過，僱主必須預先給予傭工不少於48小時的通知; 以及在原定假日前或後的60天內安排另定假日給傭工。 |
| 問：若傭工同意，僱主可否以額外補薪代替發放法定假日給傭工？ |
| 答：不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 |
| 問：如果法定假日適逢傭工的休息日，僱主是否必須給予傭工另外補假？ |
答：須要。如果法定假日適逢傭工的休息日，你須在休息日翌日補假給傭工， 該翌日須並非法定假日。傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止 |
| 問：誰決定傭工放取年假的日期？ |
| 答：在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與傭工經商議後指定。僱主須最少在假期開始的14日前以書通知 傭工年假日期。 |
| 問：年假是否包括休息日和法定假日？ |
| 答：不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工 另定休息日或法定假日。 |
| 問：除年假外，僱主是否須要給予傭工休假？休假是有薪或是無薪的？ |
| 答：若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 |
| 問：當傭主前往海外時，僱主可否強逼傭工放取無薪假期？ |
| 答：無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強逼傭工放取無薪假期。 |
| 問：當僱傭合約期限屆滿或終止時，僱主應怎樣給予年假？ |
| 答：當僱傭合約終止時，僱主須向傭工支付工資，以代替傭工每工作滿12個月而享有, 但又未曾放取的年假。此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。例如：傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而傭工未曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以代替傭工首12個月受僱而享有的年假(即7天)，並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬(即7天+3.5天=10.5天工資)。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，傭工只有權獲得工資以代替傭工首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 |
| 問：長期服務金 |
| 答：服務年資滿5年的外傭，不論年齡，均享有100％ 的長期服務金。計算方法：合約上列明之月薪 X 2/3 X 年資。 |
| 問：支付及扣除工資 |
| 答：所有在香港的外籍家庭傭工，不論國籍，都必須最少收取僱傭合約所規定的規定最低工資HK$3,580(由到港日起計)。僱主如向傭工支付較規定最低工資為少的月薪，即屬違法。 |
| 問：僱主應該以甚麼方式支付工資給傭工？ |
| 答：你最好以支票或自動轉帳方式支付工資給傭工。不過，僱主必須得到傭工同意才可以 用上述方式支付工資。否則，你須以現金支付工資。你須保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。僱主亦應準備工資及膳食津貼的 收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。工資收據的樣本可向本公司職員索取。 |
| 問：僱主應在何時支付工資給傭工？ |
答：
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| 問：如傭工損壞僱主的物品，僱主可否扣除工資作為賠償？僱主還可從傭工的工資中扣減那些款項？ |
答：
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，除缺勤而扣除的額外，不得超過僱工在該工資期所得工資的一半。 |
| 問: 僱主如果沒有依時向傭工支付工資，會有甚麼後果？ |
| 答: 僱主最好以支票或自動轉帳方式支付工資給傭工。不過，僱主必須得到傭工的同意 才可以用上述方式支付工資。否則，你須以現金支付工資。 僱主須保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。工資收據的樣本可向本公司職員 索取。 |
